コーチ（Coach）という言葉が登場したのは1500年代で、「馬車」という語源に由来しています。
「大切な人をその人が望むところまで送り届ける」という意味があります。
「その人が望むところ」という点がポイントで、目的地を自分で決め、自分の力で進むことを大切にします。
しかし、目的地に到着するまでには多くの障害や問題が生じます。
自分ひとりでは解決できずに悩んだり、前に進むことが困難になることも多いと思います。
そのような場合に励ましてくれたり、認めてくれたり、時には肩をポンと押してくれる人がそばにいたらどんなに心強いことでしょう。
そんな心の支えになるのがコーチです。
コーチは、相手を認めて答えを引き出すためのコーチング（コミュニケーションスキル）を使い、「その人が望むところ」まで一緒に進んで行きます。

コーチングはコミュニケーションスキルのひとつです。
『話を聴いて質問して、そして答えを導き出す』
コーチングには多くのスキル、そして指針があります。

可能性を秘めているのは、その人の無意識の部分である潜在意識です。
コーチは、コーチングスキルを用いて相手の潜在意識に働きかけ、その人が必要とする答えを見つけ、本来持っている能力を引き出すのです。

コーチングはコミュニケーションスキルです。
コミュニケーションをとることで、相手との信頼関係が深まります。
相手の話を聴き、相手を認め、そして質問していくことで、行動できない人や、目標が明確にならない人が、自ら考え行動できる人へと成長します。
また、コーチングを自分自身に使う「セルフコーチング」ができるようになります。
自分に問いかけることで、現状の把握と目標を設定し、その目標を達成するための行動を自分で考えることができます。

ティーチングはティーチャー（先生・教師）が持っている知識などを相手に教えることです。
どちらかというと、ティーチャーからの一方的な説明が多くなりますので、相手は発信されたものを受け取るという受け身になりがちです。
それに対してコーチングは、知識を与えるのではなく、相手自身に考えてもらい、コミュニケーションをとりながら答えを導き出していきます。
ただし、コーチングを機能させるには、相手の中から答えを出すのに十分な情報が相手の中にあることが重要です。

カウンセリングは相手の話を聴くことに十分時間を使い、心理的な回復をサポートします。
話を聴くことで病気やトラウマ（精神的外傷）などの原因を探り、相手にあった治療を行います。
過去に経験した感情や感覚に焦点を当て、それを開放することを重視していきます。
それに対してコーチングは、傾聴した上で、相手に質問をして相手から解決方法を導き出すためのサポートをすることに重点をおきます。
過去の出来事や感情よりも、現在の事実に焦点を当て、そして、よりよい未来をイメージし、そこに向って行動することを重視します。

ファシリテーターとして必要なコミュニケーションスキルを学ぶと、会議運営やチームをまとめる力が格段に上がります。
例えば、思い通りに進まない会議を短時間で結論を出すことができるようになったり、まとまりのなかったチームが一致団結し、スムーズにプロジェクトを遂行することができるようになります。
ファシリテーターのスキルは、チームや組織に所属する方には非常に有効で必要不可欠なスキルです。
また、自分の伝えたいことがしっかり相手に伝わるポイントを学ぶことができ、場を和ませたり、意見が出やすくなる安心感を与える方法を知ることができます。

エ・ム・ズのコーチング講座は、通称『ＩＣＰ』と呼び、Independence Coach Programの略です。
コーチングスキルとＮＬＰ、ファシリテーションスキルを学び、進化するあなたのための「学び→挑戦→活躍の場」であるプログラムです。
スキルの習得はもちろん、自分自身についてもじっくり考えていきます。
コーチングスキルを学び、自分や周りの人について知ることで、多くの可能性を発見できます。
「自分の可能性を知りたい！」「もっと進化したい！」と思っている、そんなあなたのサポートをするのがＩＣＰです。
２００３年から開講したＩＣＰの卒業生は、のべ３００人です。
卒業後の皆さんは、ＩＣＰで学んだことを活かしてそれぞれに活躍しています。
卒業生の活躍については、コチラ http://www.icp-coach.info/course_detail02/index.html#J をご覧ください。